Monday.com（特拉维夫办公管理软件公司）本周宣布裁员约 20%，涉及 600 人，理由是为了配合公司向 AI 优先战略转型。CEO 在 SEC 文件中称这是一次“重组计划”，而非为了削减成本或用 AI 直接取代人。公司预计产生 4500 万至 5500 万美元 重组费用，但 2026 年营收仍预期增长 20%。

根据《金融时报》的最新分析，今年以来美国科技公司已累计裁员近 140,000 个岗位，其中亚马逊、甲骨文、Meta、微软四家就占了近 50,000 人。有趣的是，FT 发现那些以 AI 为裁员理由的公司，在宣布裁员后的 30 个交易日 内，股价平均跑输纳斯达克指数 近 10%，市场似乎并不完全相信这些公司的说辞。

具体案例数量众多：GitLab 裁掉约 350 人（14%），将节省的资金投入 AI 基础设施升级；Meta 裁掉 8,000 人 的同时，将 7,000 人 转入 AI 相关岗位；Cloudflare 裁掉 20% 的雇员（约 1,100 人），主要针对中层管理和财务、法务等“测量者”岗位；Block（Jack Dorsey 旗下）几乎砍掉一半员工，从 10,000 人 降至 6,000 人 以下；Salesforce 裁掉约 1,000 人，CEO 表示 AI 代理已让支持工程师不再需要大量补位；Amazon 两次合计裁掉 16,000 个企业岗位；甲骨文在 12 个月内累计减少 21,000 人（13%），并在年报中承认 AI 采用导致劳动力减少。

并非所有裁员都意味着行业萎缩。AI 原生公司如 Anthropic 和 OpenAI 正在快速招聘，吸纳了部分被裁人才。Meta 内部岗位从旧角色转移到 AI 新角色，IBM 也在裁减传统岗位的同时计划将 AI 和混合云方向的初级招聘翻三倍。Salesforce 的客户支持团队从 9,000 人 缩减至 5,000 人，但 AI 代理处理了更多工单。整体来看，这轮裁员更像是一次结构性调整——公司削减不再需要的岗位，同时将资源和人力集中到 AI 基础设施建设与新业务上，但资本市场的反应表明，这种“AI 叙事”并未完全赢得投资者信任。