美国加州北区联邦地区法院法官 Edward Davila 裁定，苹果在其于 7 月提起的诉 OpenAI 窃取商业秘密一案中，可以加快获取 OpenAI 的招聘材料。这些材料与 OpenAI 对前苹果员工的面试有关——这些员工应聘了 OpenAI 消费硬件和机器人团队的职位，时间在 OpenAI 首款硬件设备传闻发布之前。

法官允许苹果查看的文件可能包括面试检查表、指南、说明、手册和脚本，也包括技术演示，以及能显示面试讨论中曾提及苹果技术或组件的记录。法院同意苹果关于加快披露的请求，要求 OpenAI 在 5天 内交出已收集的材料，其余相关材料在 14天 内交出。

这起诉讼的背景是，OpenAI 正在开发消费硬件设备，未来可能挑战 iPhone 乃至整个智能手机品类——如果该设备成为消费者日常生活和软件交互的核心。苹果在诉状中指控 OpenAI 存在系统性窃取行为，包括前员工用苹果笔记本电脑下载机密材料，文件包含未发布技术、功能和产品的信息，如技术规格、工程演示和专有项目数据。苹果还称，已跳槽 OpenAI 的前苹果员工会教唆其他考虑离职的员工，在面试时携带什么信息。

法官并未全部支持苹果的请求。他允许苹果访问面试材料，以及案件中具名个人之间的 LINE 私信，涉及 OpenAI 员工 Chang Liu 和 Alyssa Peng。同时批准对 Liu、Peng 以及 OpenAI 首席硬件官 Tang Yew Tan 的取证，这三人均为苹果前员工。不过，法官否决了苹果要求加快访问 OpenAI 在金属表面处理和电源管理等领域研发内容的请求，也否决了访问 OpenAI 硬件研究信息或了解前员工在 OpenAI 工作期间创造了什么的更宽泛发现请求。但这一否决并非最终决定，法官为苹果缩小请求范围后再次申请留了余地。